«اوبر» قصد دارد حدود ۱۰ درصد از کارکنان بخشهای سازمانی خود را تعدیل کند؛ اقدامی که این شرکت را در کنار دیگر شرکتهای فناوری قرار میدهد که در تلاش برای کاهش لایههای مدیریتی هستند.
به گفته اوبر، این تعدیل نیرو حدود ۳۳۰۰ موقعیت شغلی را حذف خواهد کرد. «دارا خسروشاهی»، مدیرعامل اوبر، در یادداشتی برای کارکنان گفت تمرکز اصلی کاهش نیروها در موقعیتهای مدیریتی و نقشهای مرتبط با هماهنگی بوده است.
تعدیل گسترده نیروهای سازمانی اوبر
خسروشاهی نوشت اگرچه نتایج مالی اخیر اوبر عمدتاً فراتر از انتظارات تحلیلگران بوده، شرایط سازمانی این شرکت طی پنج سال گذشته پیچیدهتر شده است. او توضیح داد اوبر نقشهایی را که عمدتاً بر هماهنگی متمرکز بودند کاهش داده و مسئولیت نقشهای باقیمانده را نیز شفافتر کرده است.
مدیرعامل اوبر همچنین گفت این شرکت با گستردهتر کردن حوزه مسئولیت مدیران، تعداد لایههای مدیریتی را کاهش داده است.
این تعدیل نیرو جدیدترین دور از کاهش مشاغل در اوبر محسوب میشود. این شرکت در اوایل سال جاری نیز برخی موقعیتهای شغلی در بخش خدمات مشتریان و منابع انسانی را حذف کرده بود.